Safford introdujo recientemente su primer programa de aprendizaje en la empresa que no sólo aporta una mayor flexibilidad y una instrucción más individualizada, sino que también permite a los empleados desarrollar sus habilidades allí mismo donde trabajan, fomentando una conexión más profunda con las operaciones de la mina y su futuro.
La primera cohorte del programa de 18 aprendices inició recientemente el programa en el Centro de Capacitación Thatcher de la empresa con un evento de dos días que incluyó presentaciones de instructores y orientaciones en el aula, seguidas de visitas al emplazamiento de Safford.
“Este es un momento apasionante para Safford, porque es nuestro primer programa interno de aprendices”, declaró Kody Bartlett, superintendente de Capacitación Técnica-Centro de Capacitación Thatcher. “Antes de tener establecido nuestro propio programa aquí, comúnmente enviábamos a los aprendices (de Safford) a través del programa de Morenci en Clifton”.
Cuando se les preguntó si habían pasado antes por un aprendizaje, ninguno de los participantes levantó la mano. No eran los únicos.
“Llevo 26 años en el sector y ojalá hubiera tenido un programa como este”, comentó Jerry Quirke, supervisor senior de Capacitación Técnica-Centro de Capacitación Thatcher.
El nuevo programa de Safford ofrece actualmente tres vías de capacitación - mantenimiento de equipos pesados, mantenimiento de plantas fijas y mantenimiento eléctrico. Cada trayectoria está basada en competencias, por lo que una vez que un aprendiz complete todas las clases requeridas, será elegible para graduarse.
La planificación del programa comenzó en julio del 2023, con un esquema elaborado a partir de varios emplazamientos. Los primeros instructores fueron contratados en febrero.
“Personas que han estado en programas de aprendizaje y los conocen ayudaron a confeccionar éste basándose en su propia experiencia”, Bartlett dijo. “Hemos invertido casi un millón de dólares en nuevos equipos y herramientas, y se invertirá más en los próximos años, por lo que estamos agradecidos por la financiación”.
El crecimiento de Safford ha supuesto un aumento significativo de la infraestructura, las plantas y los equipos móviles, y aún habrá más en los próximos años. El nuevo programa de aprendizaje ayudará a garantizar que el personal esté constantemente formado y capacitado para el mantenimiento de todo ello.
“Acoger aprendices en la empresa es un gran hito para Safford y beneficioso para su crecimiento futuro”, señaló Bartlett.