No fue fácil para Kendall Hill centrarse en sus posibles oportunidades profesionales a largo plazo con la empresa mientras vivía en una caravana estrecha.
Sin embargo, ahora el futuro se ve mucho más atractivo para Hill, especialista I en Ingeniería, desde que se mudó recientemente a un nuevo apartamento monoambiente, una de las 128 unidades asequibles que la empresa está construyendo para ayudar a afrontar la escasez de viviendas en el área.
“Estoy definitivamente mucho más feliz”, dijo Hill, que pasó más de un año viviendo en un estacionamiento para vehículos recreativos en la ciudad. “Sin dudas ha afectado mi calidad de vida. Ahora que vivo en un apartamento, me siento mucho más normal. Es un hogar para mí”.
La unidad de Hill es uno de los 64 apartamentos monoambiente que se inauguraron este año en Bagdad, y se espera que se inauguren 64 unidades más durante el mes.
“Asegurar viviendas asequibles para empleados en sitios remotos es un desafío constante”, dijo William Brown, director sénior de Gestión de la Categoría de Cadena de Suministro Global. “Influye directamente en nuestra capacidad para atraer y retener empleados”.
Desafíos únicos, soluciones únicas
Para afrontar el problema, Freeport agregará 162 unidades de vivienda para los empleados en Bagdad y 133 unidades de vivienda para respaldar a los trabajadores de Climax y Henderson en Colorado. Esas opciones de vivienda varían desde cabañas en el bosque hasta apartamentos monoambiente y apartamentos de varias habitaciones.
“Los desafíos de cada lugar son únicos y requieren soluciones específicas”, dijo Tiffany Gifford, directora sénior de Compensación y Beneficios. Por ejemplo, en Morenci el problema se está abordando mediante un estipendio de vivienda y grupos de furgonetas patrocinadas por la empresa para facilitar la carga de hacer viajes al trabajo muy largos.
“En Morenci, la disponibilidad limitada de viviendas, los viajes al trabajo largos y el costo de los alquileres están afectando la retención de empleados, lo que dificulta nuestra capacidad para atraer y retener empleados y, en última instancia, afecta nuestra productividad”, dijo Gifford. “La incorporación de este nuevo subsidio de vivienda para los empleados de Morenci que no habitan viviendas de la empresa debería ayudar a retener empleados al tiempo que se atrae a nuevos talentos a nuestro personal”.
Nuevas opciones en Bagdad
En Bagdad, el complejo Bridle Creek Apartments representa la mayor parte de las viviendas nuevas. La construcción comenzó hace un año, con 64 de 128 apartamentos monoambiente disponibles desde julio, y el resto se completó recientemente. Se agregarán 34 unidades a través de Boxabl Casitas, viviendas construidas de fábrica que pueden instalarse en su lugar.
Los dos complejos sumarán 162 unidades a las existencias de viviendas de Bagdad. Alrededor de 86 personas están en una lista de espera para viviendas de una sola habitación, y los empleados tienen el derecho de una primera negación por orden de solicitud. Todas las unidades nuevas de Bagdad son apartamentos monoambiente, que están en alta demanda con más de 75 unidades ya alquiladas. Para abordar la escasez de viviendas de varias habitaciones, se ha ofrecido a las familias que alquilan viviendas más grandes un incentivo único de $10 000 para reducir su tamaño.
Opciones asequibles en Colorado
En Leadville, 55 apartamentos monoambiente se agregarán a través de la conversión de Silver King Inn, que se espera que terminará en noviembre. Para los empleados de Henderson, la empresa tiene un contrato de alquiler principal de cinco años en 11 cabañas y agregará 21 más este mes. La empresa seguirá trabajando con comunidades locales para identificar opciones de vivienda alternativas para los empleados de Colorado en los próximos dos años.
“Los líderes de la empresa han hecho una gran inversión en la resolución de este problema”, dijo Pam Masson, vicepresidente sénior y directora ejecutiva de Recursos Humanos. “Es algo increíble que han hecho para los empleados, y ya hay un gran alivio”.
La iniciativa de viviendas se alinea con la declaración de valor de la empresa: “Creamos futuros mejores con orgullo”, lo que enfatiza su compromiso con el bienestar de los empleados.
“Al priorizar viviendas asequibles y accesibles, la empresa aborda una necesidad fundamental de los empleados y refuerza sus objetivos estratégicos a largo plazo”, dijo Masson. “Hay un elemento humano en todo esto, y la empresa realmente se ha centrado en eso”.