En otro reconocimiento a Freeport entre los principales destinos profesionales, el ranking anual de la revista Forbes nombró a la empresa como uno de los mejores empleadores de Arizona.
Freeport ocupó el puesto 67 de Arizona en la lista Forbes de los mejores empleadores del estado de Estados Unidos en 2024, que incluye entidades tanto del sector privado como gubernamentales. Entre los empleadores de Arizona con sede en el estado, Freeport calificó en el puesto 16.
Pam Masson, vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos, comentó que estar incluidos en la lista de los mejores empleadores de Arizona “resalta nuestro compromiso con un entorno de trabajo positivo y alentador”.
“Este premio refuerza la reputación sólida de la empresa, apoya la atracción y retención de los mejores talentos y demuestra cómo nuestra organización se preocupa por el bienestar e invierte en el desarrollo de los empleados”, afirmó Masson.
El ranking por estado se basa en encuestas a más de 160,000 empleados que trabajan para empresas con al menos 500 empleados en EE. UU., a quienes se les pidió que clasificaran a sus empleadores en una escala de cero a diez. Se preguntó a los encuestados si recomendarían a su empleador a amigos y familiares. Forbes se asocia con la consultora de investigación de mercado Statista para llevar a cabo las encuestas.
“El título de Mejor Empleador del Estado de Estados Unidos en 2024 refuerza la reputación de Freeport como una empresa que ofrece un entorno de trabajo y oportunidades de empleo excepcionales”, escribió Forbes en su notificación.
Se reconoce a Freeport en forma habitual como uno de los mejores lugares para trabajar tanto en EE. UU. como en Arizona. A principios de este año, se incluyó a la empresa en la lista Forbes de los mejores empleadores de Estados Unidos.
Este año, también se la nombró una de las 100 “Empresas más justas” por quinta vez en revisiones independientes que condujo JUST Capital. Los rankings se basan en evaluaciones de las empresas más grandes de EE. UU. sobre los 20 temas que se identifican como los más importantes en las encuestas de opinión pública, principalmente al trato que reciben sus empleados.