Para: Todos los empleados de Freeport-McMoRan
De: Steve Higgins, director administrativo
Fecha: 15 de febrero, 2024
Nuestro enfoque este año es lograr objetivos de seguridad y producción centrándonos en ser los mejores en lo esencial. Como entendemos que la seguridad y el desarrollo de los empleados van de la mano, me complace anunciar que estamos integrando los departamentos de Salud y Seguridad y Capacitación Técnica, lo que resulta en los siguientes cambios organizacionales:
Stacey Koon se convertirá en vicepresidenta de Seguridad, Salud y Capacitación Técnica y supervisará las funciones combinadas. Continuará bajo mi supervisión.
Chad Fretz, director general de Marcos de Producción Responsable, pasará a ser director general de Capacitación Técnica. En este nuevo rol, Chad liderará el equipo de Capacitación Técnica en el desarrollo y la implementación de un marco de aprendizaje técnico sostenible. Trabajará en conjunto con Recursos Humanos para ayudar a garantizar una integración perfecta con las estrategias de desarrollo del personal.
La clave del éxito incluirá una estrecha colaboración con los centros para desarrollar un programa de capacitación técnica que satisfaga las necesidades del personal, permita aprovechar la tecnología para acelerar el aprendizaje, proporcione el equilibrio adecuado entre capacitación teórica y práctica y, en última instancia, integre el aprendizaje en el trabajo diario. Chad estará bajo la supervisión de Stacey.
Turk Terrill, gerente de Capacitación Técnica, apoyará el desarrollo y la implementación del plan y la estrategia de negocio de la capacitación técnica. Continuará bajo supervisión de Josh Olmsted, Presidente y director general de operaciones-Américas..
Carl Mitchell, gerente de Capacitación Técnica, se jubilará a fines de febrero después de más de 22 años en la empresa. Le agradecemos sus innumerables contribuciones a la organización.
Hace más de un año iniciamos un proceso para reiniciar nuestros programas de liderazgo y capacitación técnica. Lanzamos un nuevo sistema de gestión del aprendizaje para respaldar el desarrollo profesional y de liderazgo de los empleados, y hemos dedicado un tiempo considerable a evaluar nuestra capacitación técnica.
Al combinar estos departamentos, aprovecharemos la experiencia y las fortalezas actuales para crear un programa de capacitación integral con el equilibrio adecuado entre liderazgo y habilidades técnicas. Esto equipará mejor a nuestros empleados con las herramientas que necesitan para tener éxito en sus funciones y, lo más importante, trabajar de forma segura para alcanzar nuestros objetivos comunes.
Esperamos con interés las oportunidades que traerá esta combinación, sabiendo que nuestra capacidad para cumplir con nuestros planes de Producción Segura depende de contar con un personal altamente capacitado y eficaz.
Acompáñenme a desearle a todo el equipo un éxito continuo y a ofrecerle todo nuestro apoyo.