Una década de éxitos en el mantenimiento de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo ha valido a las operaciones de molibdeno de la empresa Climax Stowmarket, en Inglaterra, el prestigioso Galardón del Presidente de la Real Sociedad para la Prevención de Accidentes.
Este reconocimiento especial está reservado a las empresas que demuestren los elevados niveles de seguridad del galardón de oro de la organización durante 10 años consecutivos, además de mostrar una mejora continua año tras año. Los galardones de la Real Sociedad para la Prevención de Accidentes (RoSPA, por sus siglas en inglés) figuran entre los más importantes del Reino Unido en materia de seguridad. Cada año se sortean unas 2.000 candidaturas de empresas de casi 50 países que emplean o repercuten en más de 7 millones de trabajadores.
Diane Colquhoun, a la izquierda, y Marion Hooson dicen que todos los empleados comparten la sólida cultura de seguridad en la operación de Stowmarket en Inglaterra.Este reconocimiento es posible gracias a la sólida cultura de seguridad de Stowmarket, declaró Marion Hooson, Directora General de Operaciones. Además de los exhaustivos procedimientos de seguridad, el centro imparte una capacitación exhaustiva y cursos periódicos de actualización para empleados y contratistas. Esto incluye la realización de prácticas que ayuden a garantizar que las medidas de seguridad se aplican correctamente sobre el terreno. Stowmarket también se beneficia de contar con operarios experimentados gracias a la escasa rotación de personal y a una plantilla labortal "centrada en la seguridad y en cuidarse los unos a los otros", señaló Hooson.
Empoderamiento de los empleados
"Tenemos una cultura de la seguridad en las instalaciones muy buena", dijo Hooson. "Tenemos una buena comunicación. Nuestros directivos pasan mucho tiempo en la planta hablando de seguridad, y tenemos una cultura muy arraigada de detener el trabajo. Todo el mundo sabe que si encuentra algo que considera inseguro, está autorizado a detener el trabajo. Saben que si dejan de trabajar, cualquier inquietud que tengan será atendida y no habrá repercusiones. Es lo correcto".
Para optar a cualquier galardón de la RoSPA, las empresas deben documentar sus políticas y prácticas de seguridad, según Diane Colquhoun, Directora de Salud y Seguridad. El extenso proceso de solicitud requiere pruebas de que esas políticas son aplicadas y practicadas en el lugar de trabajo por todos, desde la alta dirección hasta los trabajadores de primera línea. Las preguntas formuladas por la sociedad cambian cada año para abarcar una amplia gama de temas de seguridad. Para optar al galardón del Presidente, una empresa debe recibir el galardón de oro de la RoSPA 10 años consecutivos, lo que significa que si no lo consigue algún año, la organización vuelve a cero.
"Todas las empresas dicen tener una cultura de seguridad muy buena", dijo Colquhoun. Pero la RoSPA quiere que lo demostremos y aportemos pruebas de que nuestra cultura de la seguridad es general e incluye a los contratistas. No tenemos que ir a buscarlas. Sabemos dónde podemos conseguir las pruebas, porque hacemos lo que decimos que hacemos".
El galardón se entregará en una ceremonia que se celebrará en Londres el 16 de mayo.